تحقيق استراتژي بازاريابي
تحقيق استراتژي بازاريابي
در اين تحقيق استراتژي بازاريابي مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته استدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :استراتژي بازاريابيبهترين استراتژي بازاريابي الكترونيكي: ارتباط مناسب و دائم با مشتريان بر خط اكنون زمان بسيار خوبي جهت استفاده از بازاريابي الكترونيكي است. روش هاي قديمي بازاريابي درحال تغيير و تحول است چرا كه تعداد كاربران و در نتيجه مشتريان بر خط و همچنين خدمات و محصولات مرتبط با آنها، هر روز در حال گسترش است. بهترين روش ها جهت رسيدن به اين مشتريان بالقوه بر خط چيست؟ 1- بازاريابي پست الكترونيك. هرروز بيش از 900 ميليون نفر از پست الكترونيك جهت ارسال و دريافت پيام استفاده مي كنند. هنوز موثرترين روش رسيدن به تعداد انبوه مشتريان بالقوه و تقويت ارتباط با آنها، استفاده از پست الكترونيك است. طراحي و ارسال خبرنامه هاي الكترونيكي از مهم ترين و شايد حياتي ترين نيازهاي تجارت هاي برخط است و ابزار ها و روش هاي توليد و ارسال خبرنامه ها، بسيار قدرت مند شده اند. 2- وبلاگ نويسي. تا قبل از پديده وبلاگ، مشتريان امكان و توفيق ارتباط نزديك با ارائه كن ...
دسته بندي : علوم انساني
تگ : تحقيق استراتژي بازاريابي,دانلود تحقيق ,مقاله استراتژي بازاريابي,دانلود مقاله استراتژي بازاريابي,تحقيق در مورد استراتژي بازاريابي, تحقيق م
download - دانلود
برچسب:
امتیاز دهید:
رتبه از پنج:
<~PostRate~>
بازدید: <~PostViwe~>
در اين تحقيق اصل تشويق و تنبيه در مديريت علوي مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : اصل تشويق و تنبيه در مديريت علوي مكانيزم ساختاري كه هر سازماني براي برانگيختن يا قدرداني از كاركنانش ايجاد مي‌نمايد ، سيستم پاداش (Reward System ) ناميده مي‌شود . در اين سيستم كه در اكثر سازمانهاي بزرگ امروزي وجود دارد ، عملكرد هر فرد مشخص گرديده و مورد ارزيابي دقيق قرار ميگيرد و سپس در صورت رشد و پيشرفت مورد تشويق و تقدير قرار ميگيرد . پاداشهاي عمده در بيشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفيع ، ارتقاء ، مزايا ، پاداش مالي و يا گرفتن پست و مقام مي‌باشد كه هر يك از اين پاداشها ، مي‌تواند بر روي نگرشها ، رفتارها و انگيزه‌هاي افراد تأثير بگذارد . اصولاً اگر مدير بخواهد بر مبناي اصل انصاف و عدالت حركت كند ، نمي‌تواند به عملكرد همه كاركنان به طور يكسان بنگرد و تلاشها و كوششهاي برخي كاركنان مبدع و خلاق و احياناً سستيها و كم‌كاريهاي برخي ديگر را ناديده بگيرد . خداوند متعال نيز در كتاب ا ...
در اين تحقيق ابزارهايي جهت تجزيه و تحليل تصميمات مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته استدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :فهرست مطالب عنوان ابزارهايي جهت تجزيه و تحليل تصميمات تجزيه و تحليل تصميمات پرمخاطره معرفي و خلاصه پيشرفتهايي دردستيابي به طراحي سيستم چيست؟ پويايي يك سيستم يك بازنگري در نگرش تحليلانه تصميم : طراحي احتمالي: از داده ها تا معلومات قطعي فرايند تصميم گيرينمونه هايي از كاربرد تجاريتجزيه و تحليل تصميم : قابل تصديق كردن تصميمات قابل دفاع عوامل مدلهاي تحليلي تصميمعوامل مشكلات تجزيه و تحليل تصميم به قرار زير است: منبع خطاها در تصميم گيري: برخورد ب ...
در اين تحقيق اساس راهبرد منابع انساني مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته استدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :فهرست مطالب عنوان مقدمه بستر مديريت منابع انساني محيط خارجي محيط داخلي مديريت منابع انساني موضوعات مهم زيربناتلفيق راهبمديريت تحول انعطاف‌پذيري ارزشها &n ...
در اين تحقيق نقش IT در توسعه اقتصادي و شاخص هاي توسعه اقتصادي مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : فهرست فصل اول : عدالت و فن آوري اطلاعات . ص5 مفهوم عدالت . ص5 رشد وتوسعه .ص7 جايگاه IT در تحقق عدالت .ص11 فصل دوم : انرژي ، توسعه اقتصادي و IT . بهره وري انرژي طراحي أينده انرژي نفت در wpc . بررسي توسعه و تنوع ، بخش ساماندهي انرژي مجمع آمستردام . نقش IT در توسعه كاربرد انرژي هاي تجديد پذير در كشور. فصل سوم : خلاقيت ، توسعه و IT : نوأوري و توسعه . ص15 ابداعات كاربردي ص17 ويپو wipo ص19 يونيدوunido ص20 ا . پي . سي . تي . تي A.P.C.T.Tص26 كامستك COMSTECH ص27 مقدمه(پيشگفتار) : انواع منابع مختلف در توسعه اقتصادي يك كشور موثر عبارتند از : منابع طبيعي ، منابع معدني ، منابع انساني و منابع تكنولوژي . بايد توجه داشت كه اين منابع توسعه اقتصادي با يكديگر در ارتباط بوده و مي توانند برهم اثر بگذارند . اين منابع در هر عصر ودوره اي ودر هر ناحيه جغرافيايي نقش خاص خود را داشته ...
در اين تحقيق ارزشيابي عملكرد افراد مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : ارزشيابي عملكرد افراد چكيده : اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند. - مقدمه همه افراد حق دارند و علاقمند هستند كه از نتايج عملكرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد افراد وجه ديگري هم پيدا مي‌كند و آن اينست كه افراد علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوي ديگر سازمان نيز محق است نظرات خود را در مورد منابع انساني سازمان كه از اصلي‌ترين سرمايه‌هاي سازمان بشمار مي‌روند ابراز داشته و به اطلاع ايشان برساند. از طرف ديگر از كاركناني كه از انتظارات سازمان در مورد خويش بي‌اطلاع هستند چگونه مي‌توان انتظار داشت كه در جه ...
در اين تحقيق CPFR مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته استدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :از CPFR براي ارتقا قابليت زنجيره عرضه، نظر كلي بر مفاهيم ، شاخصها و تحقق اين قبيل شاخصها و عملكردها و راه حل هاي موجوداستفاده مي شود. خلاصه:مردم با اين نظر موافق هستند كه اينترنت براي ادغام و كنترل زنجيره عرضه امروزه بسيار مهم است ، بسياري از شركتها خودشان سايت دارند، هر چند ، هنوز هم بسياري از آنها واقعا نمي دانند كه اينترنت چه مزايايي براي فرآيندها و عملكردهاي آنها دارد . در راستاي طرح هاي مشاركتي ، پيش بيني ها و تكميل اين قبيل طرح ها (CPFR ) شركتها مي توانند قابليت و توانايي خود را از طريق تقاضاي مشاركت و مطلع بودن از زنجيره تقاضاي دوستان و همكاران خود ارتقا دهند . با توجه به CPFR، اعضا زنجيره عرضه مي تواند براي تحقق كل زنجيره قابل توليد با توجه به زمانهاي مقرر مشاركت دانسته باشند. در اين حالت به گروههاي ديگر كمك مي كنند كه بهتر بتواند تقاضاها را پيش بيني كنند ، و برنامه هاي مربوط به توليد را به راحتي طراحي كنند، ...
در اين تحقيق آسيب شناسي سازمان مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : آسيب شناسي سازمان مقدمه سازمان چيزي نيست مگر مجموعه اي از افراد. تقريباً در همه سازمانها بزرگترين نقش افراد، انجام دادن كارها يا به قولي پيشبرد وظايف محوله است. اگر اخلاق بر محيط سازمان حاكم باشد يعني هم از طرف سازمان و هم از طرف كاركنانش مراعات گردد از چند جهت مفيد و موثر خواهد بود. اول اينكه اصول اخلاقي به عنوان يك ارزش در سازمان نهادينه خواهد شد. دوم اينكه بين سازمان و افراد روابط موثر، شفاف و دوستانه حكمفرما خواهد بود و بالاخره اينكه شاهد پويايي و عملكرد مثبت كل سازمان خواهيم بود. ارزشهاي اخلاقي خوب و ارزشهاي اخلاقي بد در سازمانها هست اما بستگي به محيط، فرهنگ و شيوه رفتار افراد دارد. رفتار اخلاقي كارمند به دو عامل ارزشهاي شخصي و جو حاكم بر سازمان بستگي دارد. مثلاً هنگامي كه سيستم پاداش سازمان به گونه اي باشد كه رفتار نادرست را به صورت مثبت تقويت كند، افراد خوب هم دست به كارهاي نادرست مي زنند. هنگامي كه سازمان به افراد دروغگو ...
در اين تحقيق اخلاق مديريت اسلامي مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : اين فايل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلي مي باشد كه با فرمت ( word ) در اختيار شما قرار مي گيرد. (فايل قابل ويرايش است ) تعداد صفحات : 32 ...
در اين تحقيق وظايف ادارات مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : حراست معاون وزير و رئيس كل حوزه رياست ، روابط عمومي و امور بين الملل وظايف گروه هاي تابع دبيرخانه شوراي عالي صادرات گروه تنظيم تراز تجاري دبيرخانه صادرات خدمات فني و مهندسي گروه دبيرخانه شوراي عالي صادرات دفتر مقررات صادرات و واردات وظايف كارشناسي هماهنگي امور استانها گروه تنظيم مقررات صادرات و واردات گروه حقوق تجاري و كارت بازرگاني گروه اجراي مقررات گروه مناطق آزاد و بازارچه هاي مرزي گروه دبيرخانه كميسيون ماده يك مقررات صادرات و واردات گروه ثبت سفارشات خارجي دفتر بازرگاني آسيا و اقيانوسيه وظايف گروههاي تابعه دفتر بازرگاني اروپا و امريكا 1- گروه كشورهاي اروپايي 2- گروه كشورهاي آمريكايي 3- گروه كشورهاي مشترك المنافع 4- دفتر بازرگاني آفريقا و كشورهاي عربي وظايف گروههاي تابعه -گروه محصولات جديد صادراتي -2-3-گروه بازاريابي 2-3- دفتر بازاريابي و امور نمايشگاهي 2-2-3-گروه نمايشگاههاي داخلي -3-3- گروه بررسي و تحقيق طراحي و بسته بندي محصولات 3-3- دف ...
در اين تحقيق بازاريابي شبكه‌اي يا بازاريابي چند سطحي MLM مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : چكيده: بسياري از مردم در داخل يا خارج از ايران دركي اشتباه از بازاريابي شبكه اي يا اصطلاحاً Network Marketing دارند و به همين دليل بسياري از فعاليت‌هاي مرتبط با اين نوع بازاريابي در ايران منجر به شكست مي شود. بازاريابي شبكه اي اخيراً به بحثي جنجال برانگيز در سرتاسر جهان و خصوصاً ايران تبديل شده است و علت آن اين است كه متاسفانه بازاريابي شبكه‌اي به عنوان نوعي مدل كسب و كار، توسط افرادي ناآگاه و به شيوه اي نادرست به مردم معرفي شده است. مسلماً بسياري از مدلهاي بيزنس و بويژه بازاريابي چند سطحي MLM نيازمند آموزش و فرهنگ‌سازي است و عملاً اين موضوع در سطح عامه مردم يا هنوز به درستي پياده نشده است و يا اينكه فعاليت هاي آموزش و آماده‌سازي اذهان عمومي و حتي برخي از مسئولين مملكتي پيش از اينكه آغاز شود منجر به شكست شده است. بازاريابي به روش چند سطحي يا MLM يكي از روش هاي واقعي و عملي بازاريا ...
در اين تحقيق تاريخچه‌ي بازاريابي شبكه‌اي مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : اين حقيقتاً جالب است كه اكثر افرادي كه در ايران در زمينه بازاريابي شبكه‌اي كار مي‌كنند، فكر مي‌كنند كه بازاريابي شبكه‌اي يعني گلدكوئست و گلدكوئست يعني بازاريابي شبكه‌اي، علت اين موضوع، سابقه‌ي ديرينه دارد در فرهنگ شنيداري - و اكثراً بدون مطالعه و تحقيق - ما ايراني‌ها، حتماً شما هم اين را شنيده‌ايد كه در زمانهايي نه چندان دور، اكثر كالاهايي كه توسط تجار براي اولين بار به كشور وارد مي‌شدند و مورد استفاده عموم قرار مي‌گرفتند، به نوعي نام تجاري خود را تا آن حد بين مردم جا مي‌انداختند (هويتمند مي‌كردند) كه گويي تنها نوع كالاي توليد شده از آن نوع، فقط همان «مارك يا علامت» تجاري بوده است و بس. يك زماني اگر مردم مي‌خواستند بگويند آبگرم‌كن يا بخاري جديدي خريده‌اند، مي‌گفتند يك «دئوترم» جديد گرفته‌اند، براي «دستما ...
در اين تحقيق نقش بازاريابي در توسعه صادرات مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : يكي از مهمترين ابزارهاي استراتژي توسعه صادرات، برخورداري از مزيت نسبي در گردونه مبادلات خارجي است. ممكن است كشوري از لحاظ توليد مزيت داشته باشد ولي از نظر بازرگاني فاقد مزيت باشد. اين فقدان مزيت بازرگاني از ناكارايي نسبي در بازاررساني كالا در مراحلي همچون بسته بندي، حمل، كنترل كيفيت، .استانداردهاي توليدي، عدم دسترسي به اطلاعات مربوط به تجارت جهاني و ... ناشي مي شود. بخش صادرات ايران به علت عدم وجود يك سيستم بازاريابي و بازرگاني مناسب و كارا نتوانسته است به خوبي توسعه يابد. به طوري كه در اغلب موارد كالا و خدمات صادراتي ما با وجود برخورداري از كيفيت مطلوب و حتي فراتر از استانداردهاي جهاني به دليل نبود يك سيستم مناسب تبليغاتي و اطلاع رساني در بخش مبادلات خارجي جايگاه شايسته خود را در بازارهاي جهاني به دست نياورده است، در اغلب موارد بازرگانان به جاي افزايش صادرات، زمينه را براي افزايش واردات مهيا كرده اند. زير صادركنندگان به جاي ...
در اين تحقيق مزاياي استفاده از كامپيوترمورد بررسي و پژوهش قرار گرفته استدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :تقريبا اكثر كارهايي را كه اكنون كامپيوتر انجام مي دهد قبلا توسط انسان انجام مي شده است و هنوز دز بسياري از قسمت هااين كار توسط انسان انجام مي گيرد.اما استفاده از كامپيوتر در مقايسه با انسان مزاياي بسيار زيادي دارد كه باعث شده است به تدريج انجام امور مختلف به كامپيوتر واگذار شود واصطلاحا كارها به صورت مكانيزه انجام مي گيرد.از بين مزيت هاي مختلفي كه براي استفاده از كامپيوتر در مقايسه با انسان وجود دارد سه مورد نسبت به بقيه مشخص تر است كه تقريبا تمام كاربران كامپيوتر با آنها سروكار دارند.اين فايل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلي مي باشد كه در 8 صفحه با فرمت ( word ) در اختيار شما قرار مي گيرد.(فايل قابل ويرايش است ) ...
در اين تحقيق شركت پاناسونيك مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : "با شناخت مسؤليت خود بعنوان يك صنعتگر، از راه انجام فعاليت هاي حرفه اي تجاري، خودرا وقف پيشرفت و توسعه جامعه و رفاه مردم خواهيم كرد، و بدينوسيله كيفيت زندگي را در سراسر دنيا و براي جهانيان بهبودخواهيم داد". [هدف اساسي مديريت ماتسوشيتا كه در سال 1929 توسط كونوسوكه ماتسوشيتا، بنيان گذار شركت تدوين گرديد.] شركت ماتسوشيتا الكتريك ايندستريال با مسؤليت محدود، از پيشروان جهاني در عرصه توليد محصولات برقي و الكترونيك براي كاربردهاي خانگي، تجاري و صنعتي به شمار ميرود. با فروش كل 61.68 ميليارد دلار در سال مالي منتهي به مارس 2003، گروه ماتسوشيتا شبكه اي جهاني متشكل از بيش از 384 شركت و 288,324 نفر كاركنان است كه افزون بر 15,000 محصول را با ماركهاي ناسيونال، پاناسونيك، وتكنيكس توليد و عرضه مي نمايد. اين شركت كه اداره مركزي آن در اوزاكاOsaka ژاپن واقع است در سال مالي منتهي به 31 مارس 2003 مبلغ 61.68 ميليارد دلار فروش كل گروه را ثبت نموده است اين فايل شا ...
در اين فايل تحقيق اصول كنترل كيفيت مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : استانداردهاي كنترل كيفيت, اصول كنترل كيفيت جامع , مروري بر تاريخچه كنترل كيفيت در آلمان يكي از استانداردهاي حسابرسي، استاندارد كنترل كيفيت كار حسابرسي است كه در بخش ۲۲ استانداردهاي حسابرسي مطرح شده است. در اين بخش، كار حسابرسي به معناي اشتغال حرفه‌اي درحرفه حسابرسي مطرح شده و محدود به كار اجرايي نيست. چنان كه در مقدمه استانداردهاي حسابرسي مصوب سال ۷۸ مطرح شده، اين استانداردها مجموعه‌اي از اصول بنيادي و روشهاي اساسي و رهنمودهايي است كه براي اجراي كار حسابرسي تدوين مي‌شود. در اين رابطه همواره در اصول كلي حسابرسي ذكر شده كه حسابرسي بايد براساس استانداردهاي مربوط انجام شود. بنابراين در‌بند<حدود‌رسيدگي> گزارش حسابرسي، هميشه برهمين نكته تاكيد مي‌شود كه حسابرسي براساس استانداردهاي حسابرسي انجام شده است. يكي از استانداردهاي حسابرسي، استاندارد كنترل كيفيت كار حسابرسي است كه در بخش ۲۲ استا ...
در زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است : فهرست مطالب : بخش اول كنترل مواد اوليه كنترل مراحل ساخت و توليد كنترل مراحل رنگ آميزي كنترل مراحل مونتاژ آزمايشگاه بخش دوم روشهاي ساخت و توليد دستگاه برش برقي دستگاه نقطه جوش پرسهاي ميل لنگي يا ضربه اي پرسهاي هيدروليك انواع پمپ هيدروليك كمپرسور هوا پيستولت بادي 1- كنترل مواد اوليه مواد اوليه مورد نياز در كارخانه به انبار انتقال داده مي شود و در آنجا نگهداري مي شود و توسط واحد كنترل كيفيت بازرسي مي شود . در انبار از مواد اوليه وارده از نظر نوع تعداد و قيمت ليست تهيه شده وارد كامپيوتر مي شود . كلا مواد اوليه موجود در انبار به دو دسته تقسيم مي شوند : 1-1 مواد اوليه مورد نياز كه توسط خود كارخانه ساخته مي شود : اين مواد بر حسب نياز كارخانه ساخته و شرايط استاندارد را دارا مي باشد . با وجود اينكه اين قطعات توسط خود كارخانه ساخته شده و در ساخت آن واحد كنترل كيفيت نظارت دارد . اما براي اطمينان در كيفيت بهتر و بالاتر دوباره كنترل كيفيت مي شود اين قطعات عبارتند از : 1-1-1 لولا : لولا در درب اجاقها استفاد ...
در اين تحقيق كارخانه روغن نباتي مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته استدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :روغن ها و چربي ها از زمان هاي بسيار دور يكي از اجزاي اصلي و مهم تشكيل دهنده غذاي انسان بوده كه يك گرم آن حدود 2/9 كيلوكالري انرژي در بدن توليد مي كند. همچنين غذاي طبخ شده و چربي مزه و طعم مطلوبي را در بر دارد.يك فرد در كشورهاي صنعتي در طول عمر خودش در حدود 3 تن روغن و چربي مصرف مي كند كه بيش از نصف اين مقدار به صورت روغن يا چربي غير قابل رؤيت مانند پنير، سوسيس و كالباس و گوشت و نظير اينها مي باشد اما در كشور هاي در حال توسعه مصرف چربي و روغن كمتر از مقدار پيشنهاد شده توسط WHOاست. از 1340 تا كنون مصرف سرانه روغن و چربي در جمهوري اسلامي ايران افزايش يافته و در سال 1379 ميزان مصرف سرانه چربي وروغن يك ايراني به 5/14كيلوگرم رسيده است. فصل اول اين مقاله راجع به آشنايي كلي با مكان كارخانه و محصولات جانبي آن و سال تاُسيس و…مي باشد. به طور كلي هدف اصلي اين شركت تصفيه روغن هاي استخراج شده مثل روغن پنبه دانه، سويا، پالم و آفتابگردان بو ...
در اين تحقيق ، مديريت كارمندان مورد بررسي و پژوهش قرار گرفته است كه در سه فايل با فرمت word با عناوين ذيل در اختيار شما قرار ميگيرد- اصل تشويق و تنبيه در مديريت علوي- راهكارهاي توانمندسازي كارمندان- مروري بر مسائل تئوريك در حوزه مديريت تشويق و قدردانيدر زير به مختصري ازعناوين و چكيده آنچه شما در اين تحقيق دريافت مي كنيد اشاره شده است :اصل تشويق و تنبيه در مديريت علويمكانيزم ساختاري كه هر سازماني براي برانگيختن يا قدرداني از كاركنانش ايجاد مي‌نمايد ، سيستم پاداش (Reward System ) ناميده مي‌شود . در اين سيستم كه در اكثر سازمانهاي بزرگ امروزي وجود دارد ، عملكرد هر فرد مشخص گرديده و مورد ارزيابي دقيق قرار ميگيرد و سپس در صورت رشد و پيشرفت مورد تشويق و تقدير قرار ميگيرد . پاداشهاي عمده در بيشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفيع ، ارتقاء ، مزايا ، پاداش مالي و يا گرفتن پست و مقام مي‌باشد كه هر يك از اين پاداشها ، مي‌تواند بر روي نگرشها ، رفتارها و انگيزه‌هاي افراد تأثير بگذارد . اصولاً اگر مدير بخواه ...
1- مقدمه در مديريت اموري چون ارتباطات انساني، عوامل مؤثر بر ارتباطات، گروههاي غيررسمي و رسمي، راه‌هاي بهبود ارتباطات در رفع موانع ارتباطي و مدنظر داشتن مراودات انساني در سازمان مطرح است. بيشتر وقت مديران به ارتباط رودررو يا تلفني با زيردستان، همكاران يا مشتريان مي‌گذرد و گاهي در زماني كه مديران تنها هستند ممكن است به واسطه ارتباطات ذهني با مسائل حاد روز خلوت آنها به يك محيط كاري تبديل شود. اين مقاله مفاهيم و فنون ارتباط را در حوزه مديريت و سازمان مورد بررسي قرار مي‌دهد. 2- ارتباط ارتباط فرايندي است كه اشخاص از طريق انتقال علايم پيام به تبادل معيني مبادرت مي‌ورزند. در يك فرايند ارتباط ۷ بخش وجود دارد: منبع ارتباط به رمز درآوردن پيام پيام كانال & ...